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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden.
Veranstaltung ist aus dem Semester
SS 2020
, Aktuelles Semester: SoSe 2024
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W 2 Ökonomie II Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen Sprache: Deutsch Belegpflicht | |||||||||||
Nr.: 5392 Vorlesung SS 2020 2 SWS Jedes Semester | |||||||||||
Bachelor-Studiengang: | Bachelorstudiengang Soziale Arbeit | ||||||||||
Studiengang | Soziale Arbeit, Abschluss 84, ( 6. Semester ) - Kategorie : Wahlpflichtfach | ||||||||||
Zugeordnete Lehrperson: | Haupt | ||||||||||
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Termin: |
Dienstag
11:30
-
13:00
wöchentl
Beginn : 24.03.2020 | Raum : E003 Gebäude E | |||||||||
Dienstag
11:30
-
13:00
Einzelter.
Beginn : 19.05.2020 Ende : 19.05.2020 | Raum : H 239 Gebäude H | ||||||||||
Inhalt: | Für die Erlangung eines Sitzscheins ist die regelmäßige Teilnahme an der Vorlesung Pflicht: Es herrscht Anwesenheitspflicht (einmaliges unentschuldigtes Fehlen ist gestattet).
1. Organisatorisches und erster Überblick Vorstellung der Kursinhalte und -gliederung sowie Vorstellung der Präsentationsthemen 2. Grundlagen & Definitionen 2.1 Grundlagen Personalmanagement: Relevanz und Akteure 2.2 Definitionen, Historie, Aufgaben und Ausblick 2.3 Herausforderungen des Personalmanagements in der Sozialarbeit 3. Personalplanung 3.1 Überblick: Personalbestandsanalyse vs. Personalbedarfsermittlung 3.2 Quantitative Personalplanung 3.3 Qualitative Personalplanung (inkl. Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen) 4. Kernbereiche des Personalmanagements 4.1 Personalbeschaffung und Personalauswahlverfahren/ Eignungsdiagnostik 4.2 Führung, Personalmotivation, Anreize und Führungstheorien 4.3 Personalentwicklung 4.4 Personalfreisetzung 5. Präsentationen |
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Literatur: | Bassarak, H./ Noll. S. (2012): Personal im Sozialmanagement: Neueste Entwicklungen in Forschung, Lehre und Praxis, Springer VS, Wiesbaden.
Berthel, J./ Becker, F. (2013): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 10. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart. Bröckermann, R. (2012): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 6. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart. Friedrich, A. (2010): Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit Theorie und Praxis der Professionalisierung, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. Frodl, A. (2012): Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb: Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen, Gabler-Verlag, Wiesbaden. Holdenrieder, J. (2013): Betriebswirtschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit: Eine praxisorientierte Einführung, 1. Auflage, Kohlhammer. Hölzle, C. (2006): Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit: Grundlagen und Instrumente, Juventa. Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements, 2. Auflage, Gabler-Verlag, Wiesbaden. Kursawe, C. (2007): Potenzial MitarbeiterInnen: Personalentwicklung für soziale Organisationen - eine qualitative Studie zu vorhandenen Konzepten und Trends dwro-consult Schriftenreihe, Klinkhardt Verlag. Olfert, K. (2012): Personalwirtschaft, 15. Auflage, Kiehl-Verlag, Herne. Pracht, A. (2013): Betriebswirtschaftslehre für das Sozialwesen: Eine Einführung in betriebswirtschaftliches Denken im Sozial- und Gesundheitsbereich, 3. Auflage, Beltz Juventa. Ridder, H.-G. (2013): Personalwirtschaftslehre, 4. Auflage, Kohlhammer Verlag, Stuttgart. Schellberg, K. (2011): Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen, 5. Auflage, Ziel-Verlag. Stock-Homburg, R. (2013): Personalmanagement: Theorien Konzepte Instrumente, 3. Auflage, Springer-Gabler, 2. Auflage, Wiesbaden. |
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