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Veranstaltung ist aus dem Semester
WS 2019/20
, Aktuelles Semester: SoSe 2024
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Personalentwicklung Sprache: Deutsch Belegpflicht | |||||||||||
Nr.: 4018 Vorlesung WS 2019/20 2 SWS Jedes Semester | |||||||||||
Bachelor-Studiengang: | Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management | ||||||||||
Studiengang | Betriebswirtschaftslehre und Management, Abschluss 84, ( 6. Semester ) - ECTS-Punkte : 5 - Kategorie : Wahlpflichtfach | ||||||||||
Zugeordnete Lehrperson: | Hohl | ||||||||||
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Termin: | Dienstag 09:45 - 11:15 wöchentl | Raum : D 002 Gebäude D | |||||||||
Inhalt: | Human Resources Management und Personalentwicklung
Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor Ziele, Strategien und Funktionen der Personalentwicklung Zielgruppen und Träger der Personalentwicklung Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung Controlling der Personalentwicklung Fallstudien, Praxisbeispiele Internationale und Interkulturelle Personalentwicklung Quo vadis: Megatrends und zukünftige Herausforderungen |
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Literatur: | * Becker, M.: Personalentwicklung, Stuttgart 2013
* BröckermaNn, R. (Hrsg.) / Müller-Vorbrüggen, M.: Handbuch Personalentwicklung 2010 * Franken, S.: Personal Diversity Management, Berlin 2014 * Friederichs, P. / Althauser, U. (Hrsg.): Personalentwicklung in der Globalisierung, Neuwied-Kriftel 2001 * Krämer, M.: Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung, Göttingen 2012 * Rauen, C.: Handbuch Coaching, Göttingen 2012 * Rohrschneider, U.: Erfolgsfaktor Potenzialanalyse, Wiesbaden 2010 * Scholz, C.: Personalmanagement, München 2014 * Schuler, H. (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, Göttingen 2014 * Schuler, H.: Assessment Center zur Potenzialanalyse, Göttingen 2012 * Steinweg, S.: Systematisches Talent Management, Stuttgart 2009 * Ulrich, D.: Global HR Competencies, New York 2012 |
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Lernziele: | Es werden Kenntnisse, Kompetenzen und methodisches Rüstzeug vermittelt, um Personalentwicklung konzeptionell und praxisgerecht gestalten zu können. | ||||||||||
Voraussetzungen: | Absolvieren von Modul P 4. | ||||||||||
Leistungsnachweis: | Benotete Prüfungsleistung: Präsentation mit Handout (40 %) und Hausarbeit (60 %) | ||||||||||
Module: | Personal/Organisation 1 (BM) | ||||||||||
Pflichtveranstaltungen BM-PV (BM) | |||||||||||
Pflichtveranstaltungen BM-PM (BM) | |||||||||||
Pflichtveranstaltungen BM-CP (BM) | |||||||||||
WP Personal 4 (BM) |