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Veranstaltung ist aus dem Semester
WS 2017/18
, Aktuelles Semester: SoSe 2024
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Personalmanagement/Organisation Sprache: Deutsch Belegpflicht | |||||||||||
Nr.: 1227 Vorlesung WS 2017/18 4 SWS Jedes Semester | |||||||||||
Bachelor-Studiengang: | Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management | ||||||||||
Studiengang | Betriebswirtschaftslehre und Management, Abschluss 84, ( 3. Semester ) - ECTS-Punkte : 5 - Kategorie : Pflichtfach | ||||||||||
Zugeordnete Lehrperson: | Krönes | ||||||||||
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Termin: |
Donnerstag
14:15
-
15:45
wöchentl
Beginn : 05.10.2017 | Raum : H 004 Gebäude H | |||||||||
Dienstag
14:15
-
15:45
wöchentl
Beginn : 10.10.2017 | Durchf. Lehrperson: Krönes | Raum : H 004 Gebäude H | |||||||||
fällt aus am 07.11.2017 entfällt, Dozent erkrankt | |||||||||||
Inhalt: | Personalmanagement: Grundlagen, Essentialien des Umgangs mit Personal, Deckung des Personalbedarfs, Organisation personaler Arbeit, Vergütung personaler Arbeit.
Organisation: Grundlagen, Organisationstheorien, Gegenstände und Rahmenbedingungen organisatorischer Gestaltung, organisatorischer Wandel |
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Literatur: | Basisliteratur Organisation:
Bea, Franz X. und Elisabeth Göbel, Organisation, 3. Aufl., Stuttgart 2006. Kieser, Alfred und Peter Walgenbach, Organisation, 5. Aufl., Stuttgart 2007. Kieser, Alfred und Mark Ebers (Hrsg.), Organisationstheorien, 6. Aufl., Stuttgart 2006. Schanz, Günther, Organisationsgestaltung, 2. Aufl., München 1994. Schreyögg, Georg, Organisation, 4. Aufl., Wiesbaden 2003. Steinmann, Horst und Georg Schreyögg, Management, 6. Aufl., Wiesbaden 2005. Basisliteratur Personalmanagement a) Basisliteratur allgemein Berthel, Jürgen und Fred G. Becker, Personalmanagement, 8. Aufl., Stuttgart 2007. Becker, Manfred, Personalwirtschaft, Stuttgart 2010. Frey, Dieter, Eva Traut-Mattausch, Tobias Greitemeyer und Bernhard Streicher, Psychologie der Innovationen in Organisationen, hrsg. Vom Roman Herzog Institut, München 2006. Hentze, Joachim, Personalwirtschaftslehre 1, 7. Aufl., Bern, Stuttgart, Wien 2001, Personalwirtschaftslehre 2, 6. Aufl., Bern, Stuttgart, Wien 1995. Jung, Rüdiger, Jürgen Bruck und Sabine Quarg, Allgemeine Managementlehre, Lehrbuch für angewandte Unternehmens- und Personalführung, 2. Aufl., Berlin 2007. Klimecki, Rüdiger und Markus Gmür, Personalmanagement, 3. Aufl., Stuttgart 2005. Oechsler, Walter A., Personal und Arbeit, 8. Aufl., München, Wien 2006. Von Rosenstiel, Lutz, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 5. Aufl., Stuttgart 2003. Schanz, Günther, Personalwirtschaftslehre, Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, 3. Aufl., München 2000. Steinmann, Horst und Georg Schreyögg, Management, 6. Aufl., Wiesbaden 2005. Wiswede, Günter, Einführung in die Wirtschaftspsychologie, 4. Aufl., München, Basel 2007. b) Basisliteratur zu Einzelthemen Buckingham, Marcus und Curt Coffmann, Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln, 3. Aufl., Frankfurt/M. 2005. Frey, Bruno S. und Margit Osterloh (Hrsg.), Managing Motivation, Wiesbaden 2000. Hofstede, Geert, Lokales Denken, Globales Handeln, 3. Aufl., München 2006. Schanz, Günther (Hrsg.), Handbuch Anreizsysteme, Stuttgart 1991. Schanz, Günther, Das individualisierte Unternehmen, München, Mering 2004. |
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Lernziele: | Einführung in die betriebliche Querschnittfunktionen Personalmanagement und Organisation, die Studierende in die Lage versetzen soll, Fragestellungen aus den Gegenstandsgebieten zu verstehen und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln. | ||||||||||
Voraussetzungen: | Keine. | ||||||||||
Leistungsnachweis: | Benotete Prüfungsleistung: Klausur 60 Minuten | ||||||||||
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Module: | P4 Investition und Finanzierung (BM) |