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Organisationssoziologie - Detailansicht

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Grunddaten
Veranstaltungsart Vorlesung Langtext
Veranstaltungsnummer 10621 Kurztext
Semester SoSe 2024 SWS 2
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Belegungsfrist Hauptbelegungszeitraum 26.02.2024 - 22.03.2024

Belegpflicht
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan
Lehrperson Status Lernziele fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine anzeigen
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Mi. 08:00 bis 09:30 woch 27.03.2024 bis 26.06.2024  Gebäude B - B 115 Projektraum       24.04.2024: Ausfall wegen Berufungskommission
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Müller, Franziska verantwortlich
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Management 4 - 4 Wahlpflichtfach 5
Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen (Technik-Management) 4 - 7 Wahlfach 5
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management
Inhalt
Kurzkommentar

Das Modul "Organisationssoziologie" ersetz das Modul "Psychologie und Soziologie" der Vertiefungsrichtung Personal der alten SPO.

 

Das Modul kann auch als Wahlfach mit 5 ECTS belegt werden (für BM: dann keine Vertiefungsrichtung Personal oder Personalmanagement)

Inhalt

Das Modul vermittelt die für das Personalmanagement relevanten Inhalte aus der Organisationssoziologie sowie der Arbeits- und Industriesoziologie.

 

Die Soziologie gibt den Studierenden einen Einblick in gesellschaftliche und soziale Phänomene in Bezug auf das Zusammenwirken von Individuum, Organisation (Unternehmen) und Gesellschaft. Das Modul setzt den Fokus dabei auf die Themenfelder Arbeit, Gestaltung des sozialen Miteinanders im Unternehmen, Teams, Führung und Lebenslage. Themen sind u.a.:

 

-      Gesellschaftlicher Wandel und Wandel der Arbeit

-      Generationen als spezifische Anspruchsgruppen im Unternehmen

-      Diversität, Diversity Management und Diskriminierung

-      Digitalisierung von Arbeit

-      New Work und Zukunft der Arbeit

 

Zusätzlich werden die Methoden der empirischen Sozialforschung zur Gewinnung personenbezogener Informationen/ Daten vermittelt und praktisch umgesetzt.

Literatur

Genaue Literatur wird thematisch in den Lehrveranstaltungen mitgeteilt. Grundlegend bietet sich folgende Literatur an:

-      Abels, H.: Einführung in die Soziologie. Band 1 und 2. Wiesbaden: Springer VS.

-      Böhle, F., Voß, G.G. & Wachtler, G. (Hrsg.): Handbuch Arbeitssoziologie, Band 1 und 2. Wiesbaden: Springer VS.

-      Flecker, J.: Arbeit und Beschäftigung. Eine soziologische Einführung. Wien: UTB.

-      Preisendörfer, P.: Organisationssoziologie. Grundlagen, Theorien und Problemstellungen. Wiesbaden: Springer VS.

-      Ruiner, C. & Wilkesmann, M.: Arbeits- und Industriesoziologie. Paderborn: UTB.

-      Tacke, V. & Drepper, T.: Soziologie der Organisation. Wiesbaden: Springer VS

 

Alle Bücher in der neuesten Auflage, digital abrufbar in der Bibliothek.

Voraussetzungen

Das Modul ist für Studierende ab dem 4. Semester vorgesehen.

Leistungsnachweis

PF (Portfolioprüfung):

  • 50 % K45 (Klausur 45 Minuten)
  • 50 % Dokumentation (empirische Datenerhebung und -auswertung)
Zielgruppe

Das Modul kann auch von Studierenden anderer Bachelor-Studiengänge als Wahlfach absolviert werden.


Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SoSe 2024 , Aktuelles Semester: WiSe 2024/25