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Personalmanagement/Organisation - Detailansicht

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Grunddaten
Veranstaltungsart Vorlesung Langtext
Veranstaltungsnummer 1225 Kurztext
Semester WiSe 2022/23 SWS 4
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Sprache Deutsch
Belegungsfrist Hauptbelegungszeitraum 19.09.2022 - 14.10.2022

Belegpflicht
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan
Lehrperson Status Lernziele fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
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Mi. 08:00 bis 11:15 Einzel am 21.12.2022 virtuell - BigBlueButton        
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Mi. 08:00 bis 09:00 Einzel am 25.01.2023 virtuell - BigBlueButton        
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Mi. 08:00 bis 11:15 woch bis 18.01.2023  Gebäude M/Laz5 - M 105       05.10.2022: Ausfall
21.12.2022: Die Veranstaltung findet in C020 statt!
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Denninger, Petra
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen (Technik-Management) 6 - 6 Pflichtfach 5
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen (Technik-Management)
Inhalt
Inhalt Personalmanagement: Grundlagen, Essentialien des Umgangs mit Personal, Deckung des Personalbedarfs, Organisation personaler Arbeit, Vergütung personaler Arbeit
Organisation: Grundlagen, Organisationstheorien, Gegenstände und Rahmenbedingungen organisatorischer Gestaltung, organisatorischer Wandel
Literatur Basisliteratur Organisation:
- Bea, Franz X. und Elisabeth Göbel, Organisation, Theorie und Gestaltung, 5. Aufl., München 2019.
- Kieser, Alfred und Peter Walgenbach (vormals Kieser/Kubicek), Organisation, 6. Aufl., Stuttgart 2010.
- Kieser, Alfred und Mark Ebers (Hrsg.), Organisationstheorien, 8. Aufl., Stuttgart 2019
- Schreyögg, Georg, Grundlagen der Organisation, 2. Aufl., Wiesbaden 2016.
- Steinmann, Horst, Georg Schreyögg und Jochen Koch, Management, 7. Aufl., Wiesbaden 2013.

Basisliteratur Personalmanagement
- Frey, Bruno S. und Margit Osterloh (Hrsg.), Managing Motivation, 2. Aufl., Wiesbaden 2002.
- Jung, Rüdiger H., Mareike Heinzen und Sabine Quarg, Allgemeine Managementlehre, Lehrbuch für angewandte Unternehmens- und Personalführung, 7. Aufl., Berlin 2018.
- von Rosenstiel, Lutz, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 7. Aufl., Stuttgart 2014.
- Schanz, Günther, Personalwirtschaftslehre, Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, 3. Aufl., München 2000.
- Scholz, Christian und Tobias Scholz, Grundzüge des Personalmanagements, 3. Aufl., München 2019.
- Hofstede, Geert, Gert Jan Hofstede und Michael Minkov, Lokales Denken, Globales Handeln, Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management, 6. Aufl., München 2017.
- Sprenger, Reinhard K., Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse, 20. Aufl., Frankfurt/New York 2014.
Lernziele Einführung in die betrieblichen Querschnittfunktionen Personalmanagement und Organisation, die Studierende in die Lage versetzen soll, Fragestellungen aus den beiden Gegenstandsgebieten zu verstehen und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln.
Voraussetzungen Keine.
Leistungsnachweis

Klausur 60 min


Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester WiSe 2022/23 , Aktuelles Semester: SoSe 2023