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Gesundheit von Mitarbeitern erfordert die Planung, Entwicklung, Strukturierung, Lenkung, Koordinierung und Umsetzung betrieblicher Prozesse und Strukturen, um auch Leistungsfähigkeit langfristig erhalten zu können. Das betrifft Arbeit und Organisation und das Verhalten von Führungskräften am Arbeitsplatz gleichermaßen. Die Facetten und Wirkungen von Führungsverhalten in der Wahrnehmung der Mitarbeiter ist in Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitssektor zu erheben. |
