| Kurztext | SGM | ||||
| Drucktext | Personalmanagement (Modul 3) | ||||
| Langtext | Personalmanagement (Modul 3) | ||||
| Zulassungsrang | 1 | Modulart | Teilmodul | ||
| Dauer des Moduls (SWS) | 5 | Turnus des Angebotes | Jedes Semester | ModulCode | |
| Gesamt-Leistungspunktzahl | 7 | ||||
| Veranstaltungen |
3093
3.4 Arbeitsrecht (Vorlesung) 3092 3.2 Personalführung (Vorlesung/Übung) |
||||
| Inhalt und Qualifikationsziel | Die Lehrveranstaltungen des Moduls geben einen Überblick über die wesentlichen Probleme des Personalmanagements und Ansätze zu ihrer Bewältigung. Sie legen dabei Wert darauf, dass die maßgeblichen gesellschaftlich-politisch-rechtlichen Einflüsse auf die betriebliche Personalpolitik wie die vielfältigen Interdependenzen betrieblicher Funktionsgebiete, soweit einschlägig, deutlich werden.
Die Studierenden werden in die Lage versetzt, Problemstellungen des Personalmanagements insbesondere in ökonomischen, sozialen und rechtlichen Kontext zu stellen und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln. Sie erwerben außerdem die Fähigkeit, ihre eigenen beruflichen Verhaltensweisen als Geführte wie als Führungskräfte auf einer soliden theoretischen Basis zu reflektieren und zu optimieren. |
||||