| Kurztext | BEM | ||||
| Drucktext | Führung und Personalmanagement | ||||
| Langtext | Führung und Personalmanagement | ||||
| Zulassungsrang | 1 | Modulart | Teilmodul | Studienabschnitt | Fachsemester 2 |
| Dauer des Moduls (SWS) | 3 | Turnus des Angebotes | Jedes Studienjahr | ModulCode | |
| Gesamt-Leistungspunktzahl | 5 | ||||
| Veranstaltungen |
10027
Führung und Personalmanagement (Vorlesung/Übung) |
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| Inhalt und Qualifikationsziel | Führung:
- Führung: Erfolgsbeitrag, Führungsverständnis und Legitimation - Führungsrollen und Führungskompetenzen - Führung von internationalen Teams - Landkarte der Führung (Strategie, Struktur, Unternehmenskultur) - Führungstheorien und -modelle (inklusive Self-Leadership) - Führungsinstrumente in der Praxis - New Leadership im Kontext der Digitalisierung Personalmanagement: - funktionale, institutionale und instrumentelle Betrachtung - internationales Personalmanagement - Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement - Personalplanung, -selektion, -einsatz, -beurteilung und Vergütung - Personalmarketing und Personalbindung - Personal- und Organisationsentwicklung - Talentmanagement und Management Development Im Modulteil "Führung" wird ein Coaching "Leadership & Persönlichkeit" durchgeführt. Den Studierenden werden Anregungen und Methoden zur individuellen Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeit vermittelt. U.a. wird ein tieferes Verständnis zu folgenden Themen gegeben: - Rolle als "Führungskraft im globalen Unternehmen" - erfolgreiche Selbstführung - Resilienz - Kompetenzmanagement und emotionale Intelligenz |
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| Lehr- und Lernformen | VP | ||||
| Arbeitsaufwand | Es wird von einem Workload von 30 Stunden je ECTS ausgegangen. | ||||
| Lehr- und Prüfungssprache | deutsch | ||||
| Benotung | benotet | ||||