Das Modul vermittelt die für das Personalmanagement relevanten Inhalte aus der Organisationssoziologie sowie der Arbeits- und Industriesoziologie.
Die Soziologie gibt den Studierenden einen Einblick in gesellschaftliche und soziale Phänomene in Bezug auf das Zusammenwirken von Individuum, Organisation (Unternehmen) und Gesellschaft. Das Modul setzt den Fokus dabei auf die Themenfelder Arbeit, Gestaltung des sozialen Miteinanders im Unternehmen, Teams, Führung und Lebenslage:
- Organisationen als soziale und rationale Systeme
- Gesellschaftlicher Wandel und Wandel der Arbeit
- Arbeitsmarkt, Bildung und Beschäftigung
- Generationen als spezifische Anspruchsgruppen im Unternehmen
- Diversität, Diversity Management und Diskriminierung
- Digitalisierung von Arbeit
- Soziale Rollen und Rollenkonflikte im Unternehmen
- Teams als soziale Gruppe (Formalität und Informalität von Teams)
- Personalführung und Führungsstile aus Sicht der Soziologie
- New Work und Zukunft der Arbeit
Zusätzlich werden die Methoden der empirischen Sozialforschung zur Gewinnung personenbezogener Informationen/ Daten vermittelt und praktisch umgesetzt. |