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M26 GÖ 10.1 Personal und Personalentwicklung - Detailansicht

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Grunddaten
Veranstaltungsart Seminar Langtext
Veranstaltungsnummer 7705 Kurztext
Semester WiSe 2022/23 SWS 4
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen 3
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Sprache Deutsch


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Hodek, Jan-Marc, Professor
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Bachelor Angewandte Psychologie 7 - 8 Wahlpflichtfach
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Angewandte Psychologie
Inhalt
Inhalt Bei Auftritten von externen Gastdozenten herrscht Anwesenheitspflicht!


1. Organisatorisches und erster Überblick
1. Vorstellung der Kursinhalte und -gliederung

2. Grundlagen & Definitionen
2.1 Grundlagen Personalmanagement: Relevanz und Akteure im Gesundheitswesen
2.2 Definitionen, Historie, Aufgaben und Ausblick
2.3 Exkurs: Herausforderungen des Personalmanagements im Gesundheitswesen

3. Personalplanung
3.1 Überblick: Personalbestandsanalyse vs.Personalbedarfsermittlung
3.2 Quantitative Personalplanung
3.3 Qualitative Personalplanung (inkl. Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen)

4. Kernbereiche des Personalmanagements
4.1 Personalbeschaffung und Personalauswahlverfahren/ Eignungsdiagnostik
4.2 Personaleinsatz(-planung)
4.3 Führung, Personalmotivation, Anreize und Führungstheorien
4.4 Personalmarketing/ Arbeitgeberattraktivität
4.5 Personalentwicklung
4.6 Personalfreisetzung

5. Klausurvorbereitung und Veranstaltungsevaluation
Literatur Berthel, J./ Becker, F. (2013): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Perso-nalarbeit, 10. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Bröckermann, R. (2012): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 6. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Busse, R./ Schreyögg, J./ Stargardt, T. (2017): Management im Gesundheitswesen – Das Lehrbuch für Studium und Praxis, 4. Auflage, Springer, Berlin.
Fleßa, S. (2008): Grundzüge der Krankenhaussteuerung, Oldenbourg-Verlag, München.
Frodl, A. (2012): Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb: Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen, Gabler-Verlag, Wiesbaden.
Greiner, W./ Schulenburg, J.-M. von der/ Vauth, C. (2008): Gesundheitsbetriebslehre: Management von Gesundheitsunternehmen, Huber-Verlag, Bern.
Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements, 2. Auflage, Gabler-Verlag, Wiesbaden.
Naegeler, H. (2014): Personalmanagement im Krankenhaus: Grundlagen und Praxis, 3. Auflage, MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Berlin.
Olfert, K. (2012): Personalwirtschaft, 15. Auflage, Kiehl-Verlag, Herne.
Ridder, H.-G. (2013): Personalwirtschaftslehre, 4. Auflage, Kohlhammer Verlag, Stuttgart.
Stock-Homburg, R. (2013): Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente, 3. Auflage, Springer-Gabler, 2. Auflage, Wiesbaden.
Lernziele >> BITTE NUR BEI 10.1 ANMELDEN. DIESE ANMELDUNG GILT FÜR DAS GESAMTE MODUL <<
Leistungsnachweis Unbenotete Prüfungsleistung: --- .
Benotete Prüfungsleistung: Klausur, 120 Minuten.
Anmerkung zur Klausur: Wird zusammen mit den anderen Veranstaltungen dieses Moduls geprüft und ergibt insgesamt 10 ECTS-Credits.

Strukturbaum
Die Veranstaltung wurde 1 mal im Vorlesungsverzeichnis WiSe 2022/23 gefunden:
Wahlpflichtbereich  - - - 1