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10.1 Personal und Personalentwicklung - Detailansicht

  • Funktionen:
  • Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
Grunddaten
Veranstaltungsart Seminar Langtext
Veranstaltungsnummer 4762 Kurztext
Semester WiSe 2022/23 SWS 4
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Sprache Deutsch
Belegungsfrist Hauptbelegungszeitraum 19.09.2022 - 14.10.2022

Belegpflicht
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan
Lehrperson Status Lernziele fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine ausblenden
iCalendar Export für Outlook
Mi. 09:45 bis 13:00 woch von 12.10.2022  Gebäude A - A117       21.12.2022: Die Veranstaltung findet online via BBB statt!
Einzeltermine:
  • 12.10.2022
  • 19.10.2022
  • 26.10.2022
  • 02.11.2022
  • 09.11.2022
  • 16.11.2022
  • 23.11.2022
  • 30.11.2022
  • 07.12.2022
  • 14.12.2022
  • 11.01.2023
  • 18.01.2023
  • 25.01.2023
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für Outlook
Mi. 09:45 bis 13:00 Einzel am 21.12.2022 virtuell - BigBlueButton        
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Hodek, Jan-Marc, Professor
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Bachelor Gesundheitsökonomie 3 - 3 Pflichtfach
Prüfungen / Module
Prüfungsnummer Prüfungsversion Modul
17710 11 10.Führung von Einricht.
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Gesundheitsökonomie
Inhalt
Inhalt Bei Auftritten von externen Gastdozenten herrscht Anwesenheitspflicht!


1. Organisatorisches und erster Überblick
1. Vorstellung der Kursinhalte und -gliederung

2. Grundlagen & Definitionen
2.1 Grundlagen Personalmanagement: Relevanz und Akteure im Gesundheitswesen
2.2 Definitionen, Historie, Aufgaben und Ausblick
2.3 Exkurs: Herausforderungen des Personalmanagements im Gesundheitswesen

3. Personalplanung
3.1 Überblick: Personalbestandsanalyse vs.Personalbedarfsermittlung
3.2 Quantitative Personalplanung
3.3 Qualitative Personalplanung (inkl. Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen)

4. Kernbereiche des Personalmanagements
4.1 Personalbeschaffung und Personalauswahlverfahren/ Eignungsdiagnostik
4.2 Personaleinsatz(-planung)
4.3 Führung, Personalmotivation, Anreize und Führungstheorien
4.4 Personalmarketing/ Arbeitgeberattraktivität
4.5 Personalentwicklung
4.6 Personalfreisetzung

5. Klausurvorbereitung und Veranstaltungsevaluation
Literatur

Berthel, J./ Becker, F. (2017): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 11. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.

Busse, R./ Schreyögg, J./ Stargardt, T. (2017): Management im Gesundheitswesen – Das Lehrbuch für Studium und Praxis, 4. Auflage, Springer, Berlin.

Frodl, A. (2012): Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb: Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen, Gabler-Verlag, Wiesbaden.

Hodek, J.M. (2020): Das deutsche Gesundheitssystem für Dummies, 1. Auflage, Wiley-VCH Verlag, Weinheim.

Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements, 2. Auflage, Gabler-Verlag, Wiesbaden.

Naegeler, H./ Garbsch, M. (2020): Personalmanagement im Krankenhaus, 5. Auflage, MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Berlin.

Olfert, K. (2019): Personalwirtschaft, 17. Auflage, Kiehl-Verlag, Herne.

Ridder, H.-G. (2015): Personalwirtschaftslehre, 5. Auflage, Kohlhammer Verlag, Stuttgart.

Stock-Homburg, R./ Groß, M. (2019): Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente, Springer-Gabler, 4. Auflage, Wiesbaden.

 

Leistungsnachweis Unbenotete Prüfungsleistung: --- .
Benotete Prüfungsleistung: Klausur, 120 Minuten.
(Anmerkung zur Klausur: Wird zusammen mit den anderen Veranstaltungen dieses Moduls geprüft.)

Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester WiSe 2022/23 , Aktuelles Semester: SoSe 2023