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Personalentwicklung - Detailansicht

  • Funktionen:
  • Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
Grunddaten
Veranstaltungsart Vorlesung Langtext
Veranstaltungsnummer 4018 Kurztext
Semester WiSe 2022/23 SWS 2
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen 24
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Sprache Deutsch
Belegungsfrist Hauptbelegungszeitraum 19.09.2022 - 14.10.2022

Belegpflicht
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan
Lehrperson Status Lernziele fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine anzeigen
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Mi. 09:45 bis 11:15 Einzel am 12.10.2022 Gebäude B - B 309        
Einzeltermine anzeigen
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Mi. 09:45 bis 11:15 woch von 19.10.2022  Gebäude B - B 308 Seminarraum        
Einzeltermine ausblenden
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Mi. 09:45 bis 11:15 woch Gebäude N - N042       12.10.2022: Veranstaltung findet in B309 statt!
Einzeltermine:
  • 05.10.2022
  • 19.10.2022
  • 26.10.2022
  • 02.11.2022
  • 09.11.2022
  • 16.11.2022
  • 23.11.2022
  • 30.11.2022
  • 07.12.2022
  • 14.12.2022
  • 21.12.2022
  • 11.01.2023
  • 18.01.2023
  • 25.01.2023
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Hohl, Eberhard, Professor a. D., Dr. rer. pol.
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Management 6 - 6 Wahlpflichtfach 5
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management
Inhalt
Inhalt • Human Resources Management und Personalentwicklung
• Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor
• Ziele, Strategien und Funktionen der Personalentwicklung
• Zielgruppen und Träger der Personalentwicklung
• Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung
• Controlling der Personalentwicklung
• Fallstudien, Praxisbeispiele
• Internationale und Interkulturelle Personalentwicklung
• Quo vadis: Megatrends und zukünftige Herausforderungen
Literatur * Becker, M.: Personalentwicklung, Stuttgart 2013
* BröckermaNn, R. (Hrsg.) / Müller-Vorbrüggen, M.: Handbuch Personalentwicklung 2010
* Franken, S.: Personal Diversity Management, Berlin 2014
* Friederichs, P. / Althauser, U. (Hrsg.): Personalentwicklung in der Globalisierung, Neuwied-Kriftel 2001
* Krämer, M.: Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung, Göttingen 2012
* Rauen, C.: Handbuch Coaching, Göttingen 2012
* Rohrschneider, U.: Erfolgsfaktor Potenzialanalyse, Wiesbaden 2010
* Scholz, C.: Personalmanagement, München 2014
* Schuler, H. (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, Göttingen 2014
* Schuler, H.: Assessment Center zur Potenzialanalyse, Göttingen 2012
* Steinweg, S.: Systematisches Talent Management, Stuttgart 2009
* Ulrich, D.: Global HR Competencies, New York 2012
Lernziele Es werden Kenntnisse, Kompetenzen und methodisches Rüstzeug vermittelt, um Personalentwicklung konzeptionell und praxisgerecht gestalten zu können.
Voraussetzungen Absolvieren von Modul P 4.
Leistungsnachweis Benotete Prüfungsleistung: Präsentation mit Handout (40 %) und Hausarbeit (60 %)

Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester WiSe 2022/23 , Aktuelles Semester: SoSe 2024