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Personalentwicklung - Detailansicht

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  • Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
Grunddaten
Veranstaltungsart Vorlesung Langtext
Veranstaltungsnummer 4018 Kurztext
Semester SoSe 2021 SWS 2
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen 24
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Sprache Deutsch
Belegungsfrist Hauptbelegungszeitraum    01.03.2021 - 26.03.2021   
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan
Lehrperson Status Lernziele fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine anzeigen
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Mi. 16:00 bis 17:30 woch von 17.03.2021           
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Hohl, Eberhard, Professor, Dr. rer. pol.
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Management 6 - 6 Wahlpflichtfach 5
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management
Inhalt
Inhalt • Human Resources Management und Personalentwicklung
• Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor
• Ziele, Strategien und Funktionen der Personalentwicklung
• Zielgruppen und Träger der Personalentwicklung
• Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung
• Controlling der Personalentwicklung
• Fallstudien, Praxisbeispiele
• Internationale und Interkulturelle Personalentwicklung
• Quo vadis: Megatrends und zukünftige Herausforderungen
Literatur * Becker, M.: Personalentwicklung, Stuttgart 2013
* BröckermaNn, R. (Hrsg.) / Müller-Vorbrüggen, M.: Handbuch Personalentwicklung 2010
* Franken, S.: Personal Diversity Management, Berlin 2014
* Friederichs, P. / Althauser, U. (Hrsg.): Personalentwicklung in der Globalisierung, Neuwied-Kriftel 2001
* Krämer, M.: Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung, Göttingen 2012
* Rauen, C.: Handbuch Coaching, Göttingen 2012
* Rohrschneider, U.: Erfolgsfaktor Potenzialanalyse, Wiesbaden 2010
* Scholz, C.: Personalmanagement, München 2014
* Schuler, H. (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, Göttingen 2014
* Schuler, H.: Assessment Center zur Potenzialanalyse, Göttingen 2012
* Steinweg, S.: Systematisches Talent Management, Stuttgart 2009
* Ulrich, D.: Global HR Competencies, New York 2012
Lernziele Es werden Kenntnisse, Kompetenzen und methodisches Rüstzeug vermittelt, um Personalentwicklung konzeptionell und praxisgerecht gestalten zu können.
Voraussetzungen Absolvieren von Modul P 4.
Leistungsnachweis Benotete Prüfungsleistung: Präsentation mit Handout (40 %) und Hausarbeit (60 %)

Strukturbaum
Die Veranstaltung wurde 1 mal im Vorlesungsverzeichnis SoSe 2021 gefunden:
2. Studienblock  - - - 1