| Inhalt |
<p><strong>Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der Gesundheitsbranch</strong></p><ol><li><strong>Aktuelle Herausforderungen in der Klinikbranche / Pflegelandschaft</strong></li></ol><p>Gesetzliche Rahmenbedingungen</p><p>Aktuelle Einflüsse aus dem Gesundheitswesen:</p><p>Ökonomische Einflüsse</p><p> </p><p><strong>2. Aktueller Stand der Berufsgruppe Pflege in Deutschland</strong></p><p>Veränderungen der Krankenhauslandschaft</p><p>Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Berufsgruppe Pflege</p><p>Aktuelle Situation in der stationären Krankenpflege</p><p> </p><ol start="3"><li><strong>Vorstellung der Zollernalb Klinikum gGmbH</strong></li></ol><p> </p><ol start="4"><li><strong>Positionierung als Arbeitgeber</strong></li></ol><p>Steigerung der Arbeitgeberattraktivität</p><p>Social Media</p><p>Veranstaltungen (Infoveranstaltung für Mitarbeiter*innen in Elternzeit, Nacht der Pflege, Pflegegipfel ZoKli etc.)</p><p>Messen / Bewerbertage</p><p>Besuche an Schulen</p><p>Gastvorträge an Hochschulen</p><p>Angebot an Praktika, FSJ etc.</p><p> </p><ol start="5"><li><strong>Personalakquise </strong></li></ol><p>Rekrutierung von ausländischen Fachkräften</p><p>Kompensation mit Leasingkräften</p><p>Maßnahmen während der Coronapandemie</p><p> </p><ol start="6"><li><strong>Personalentwicklung </strong></li></ol><p>Mitarbeiter-Benefits</p><p>Mitarbeitereinführungstage für MA, interne / externe Azubis, DRK Praktikanten</p><p>Angebote betriebliches Gesundheitsmanagement</p><p> Pause, Präventionskurse</p><p>Sommerfest</p><p>Pflegegipfel</p><p>Talentmanagement</p><p>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</p><p>Managementkonzept</p><p>Einbindung von alternativen Berufsgruppen (Stationssekretärinnen, Patiententransport, Stationshilfe)</p><p>Praxisbeispiel: Aufbau und Planung der Allgemeinpädiatrie / Neonatologie</p><p> </p><p> </p> |
