Inhalt
| Inhalt |
* Führung und Führungskraft
* Human Resources Strategie
* Instrumente des Human Resources Management
* Personalplanung
* Personalbeschaffung
* Personalentwicklung
* Internationale Personalentwicklung |
| Lernziele |
Zusammen mit dem Modul Strategie werden die "global business skills" weiter entwickelt und vertieft. Persönliche und soziale Kompetenzen werden in einem Seminar entwickelt, Kenntnisse und Fertigkeiten in den Bereichen Human Resources Management und Führen in internationalen Projekten vertiefen und ergänzen die Inhalte des Themenbereichs Leadershipkompetenz und Mitarbeiterführung in Modul 2. Die Studierenden erfahren und diskutieren die Generatoren als auch die verschiedenen Aspekte der Organisationsentwicklung. Dabei werden auch die Schnittstellen zur Personalentwicklung und zum Controlling verdeutlicht und in Fallstudien bearbeitet. |
| Leistungsnachweis |
Unbenotete Prüfungsleistung: --- .
Benotete Prüfungsleistung: Hausarbeit
(Anmerkung zur Hausarbeit: Wird zusammen mit
07.1 Führung von internationalen Projekten,
07.2 Seminar persönliche und soziale Kompetenz, Coaching,
07.3 Organisationsentwicklung,
07.4 Leadership & Human Resources Management
geprüft). |
