| Inhalt |
- Organisationstheoretischer Zugang zum Phänomen Organisation als Soziales System
- Organisationen als gesellschaftliche Orte zur Ermöglichung oder Verhinderung von Teilhabe im Konzept von Inklusion/Exklusion
- Teilhabeorientiertes strategisches Handeln in Organisationen
- Teilhabeorientierte, partizipative Prozesse des organisatorischen Wandels
- Personal als Teilhaberessource, Diversitymanagement, Organisation und Genderaspekte usw. |
