Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse und praktische Kompetenzen im systemischen Coaching für Fach- und Führungskräfte der Sozialen Arbeit. Coaching wird dabei als professionelle Form der Prozessberatung verstanden, die Menschen dabei unterstützt, eigene Ressourcen zu aktivieren, ihre Selbstreflexion zu vertiefen, neue Perspektiven einzunehmen und selbstständig tragfähige Handlungsoptionen zu entwickeln.
Im Mittelpunkt steht die klare Abgrenzung von Coaching gegenüber klassischer Fachberatung, Psychotherapie und pädagogischen Interventionen. Anders als bei der Vermittlung von Fachwissen oder vorgegebenen Lösungen zielt Coaching auf die Stärkung von Selbstwirksamkeit, Eigenverantwortung und Lösungskompetenz.
Auch für Führungskräfte sozialer Organisationen gewinnt eine coachende Haltung zunehmend an Bedeutung. Sie unterstützt eine ressourcenorientierte, sinnstiftende und gesundheitsförderliche Arbeitskultur und fördert die Eigenverantwortung von Mitarbeitenden.
Das Seminar bietet einen theoretischen und praxisorientierten Einstieg in Coaching auf Grundlage professioneller Standards des DBVC. Die Studierenden lernen, eine coachende Haltung zu entwickeln, Coaching-Prozesse zu strukturieren und ausgewählte Methoden, insbesondere systemische und zirkuläre Fragetechniken, praktisch anzuwenden. |
