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10.1 Personal und Personalentwicklung - Detailansicht

  • Funktionen:
  • Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
Grunddaten
Veranstaltungsart Seminar Langtext
Veranstaltungsnummer 4762 Kurztext
Semester WiSe 2026/27 SWS 4
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Sprache Deutsch
Belegungsfrist Hauptbelegungszeitraum    21.09.2026 - 16.10.2026   
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan
Lehrperson Status Lernziele fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
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Fr. 09:45 bis 13:00 woch 23.10.2026 bis 22.01.2027  Gebäude A - A211       11.12.2026: findet in A 113 statt
15.01.2027: findet in A 214 statt
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Fr. 09:45 bis 13:00 Einzel am 11.12.2026 Gebäude A - A113        
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Fr. 09:45 bis 13:00 Einzel am 15.01.2027 Gebäude A - A215        
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Löffler, Thomas
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Gesundheitsökonomie 3 - 3 Pflichtfach
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Gesundheitsökonomie
Inhalt
Inhalt Bei Auftritten von externen Gastdozenten herrscht Anwesenheitspflicht!


1. Organisatorisches und erster Überblick
1. Vorstellung der Kursinhalte und -gliederung

2. Grundlagen & Definitionen
2.1 Grundlagen Personalmanagement: Relevanz und Akteure im Gesundheitswesen
2.2 Definitionen, Historie, Aufgaben und Ausblick
2.3 Exkurs: Herausforderungen des Personalmanagements im Gesundheitswesen

3. Personalplanung
3.1 Überblick: Personalbestandsanalyse vs.Personalbedarfsermittlung
3.2 Quantitative Personalplanung
3.3 Qualitative Personalplanung (inkl. Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen)

4. Kernbereiche des Personalmanagements
4.1 Personalbeschaffung und Personalauswahlverfahren/ Eignungsdiagnostik
4.2 Personaleinsatz(-planung)
4.3 Führung, Personalmotivation, Anreize und Führungstheorien
4.4 Personalmarketing/ Arbeitgeberattraktivität
4.5 Personalentwicklung
4.6 Personalfreisetzung

5. Klausurvorbereitung und Veranstaltungsevaluation
Literatur

Berthel, J./ Becker, F. (2017): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 11. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.

Busse, R./ Schreyögg, J./ Stargardt, T. (2017): Management im Gesundheitswesen – Das Lehrbuch für Studium und Praxis, 4. Auflage, Springer, Berlin.

Frodl, A. (2012): Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb: Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen, Gabler-Verlag, Wiesbaden.

Hodek, J.M. (2020): Das deutsche Gesundheitssystem für Dummies, 1. Auflage, Wiley-VCH Verlag, Weinheim.

Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements, 2. Auflage, Gabler-Verlag, Wiesbaden.

Naegeler, H./ Garbsch, M. (2020): Personalmanagement im Krankenhaus, 5. Auflage, MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Berlin.

Olfert, K. (2019): Personalwirtschaft, 17. Auflage, Kiehl-Verlag, Herne.

Ridder, H.-G. (2015): Personalwirtschaftslehre, 5. Auflage, Kohlhammer Verlag, Stuttgart.

Stock-Homburg, R./ Groß, M. (2019): Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente, Springer-Gabler, 4. Auflage, Wiesbaden.

 

Leistungsnachweis

Unbenotete Prüfungsleistung: --- . Benotete Prüfungsleistung: Klausur, 90 Minuten. (Anmerkung zur Klausur: Wird zusammen mit den anderen Veranstaltungen dieses Moduls geprüft.)


Strukturbaum
Die Veranstaltung wurde 1 mal im Vorlesungsverzeichnis WiSe 2026/27 gefunden:
Studienteil I  - - - 1