| Inhalt |
Im Teilmodul „Wahlbereich“ wird der der Fokus auf die Aspekte des Personalmanagements und des Managements in
sozialen Organisationen gerichtet. Die Studierenden werden in die Lage versetzt, Problemstellungen des
Personalmanagements in einen ökonomischen, sozialen und rechtlichen Kontext zu stellen und eigenständig
Lösungsansätze zu entwickeln. Personalplanungs-, -auswahl-, -motivations-, -entwicklungs- und -freistellungs-
Instrumente werden auf den Einsatz im Non-Profit-Bereich übertragen. Sozialwirtschaftliche Rahmenbedingungen werden
thematisiert sowie spezifische Formen und Konzepte des Sozialmarketings und der Öffentlichkeitsarbeit erlernt.
Studierende lernen, Herangehensweisen zur langfristigen Marktsicherung sowie zur Erschließung neuer Märkte und
Zielgruppen zu entwickeln. Hierzu gehören auch Kenntnisse zur Erschließung von Projekten für sozialwirtschaftliche
Unternehmen |
| Literatur |
Bassarak, H./ Noll. S. (2012): Personal im Sozialmanagement: Neueste Entwicklungen in Forschung, Lehre und Praxis, Springer VS, Wiesbaden.
Berthel, J./ Becker, F. (2013): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 10. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Bröckermann, R. (2012): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 6. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Friedrich, A. (2010): Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit Theorie und Praxis der Professionalisierung, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.
Frodl, A. (2012): Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb: Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen, Gabler-Verlag, Wiesbaden.
Holdenrieder, J. (2013): Betriebswirtschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit: Eine praxisorientierte Einführung, 1. Auflage, Kohlhammer.
Hölzle, C. (2006): Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit: Grundlagen und Instrumente, Juventa.
Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements, 2. Auflage, Gabler-Verlag, Wiesbaden.
Kursawe, C. (2007): Potenzial MitarbeiterInnen: Personalentwicklung für soziale Organisationen - eine qualitative Studie zu vorhandenen Konzepten und Trends dwro-consult Schriftenreihe, Klinkhardt Verlag.
Olfert, K. (2012): Personalwirtschaft, 15. Auflage, Kiehl-Verlag, Herne.
Pracht, A. (2013): Betriebswirtschaftslehre für das Sozialwesen: Eine Einführung in betriebswirtschaftliches Denken im Sozial- und Gesundheitsbereich, 3. Auflage, Beltz Juventa.
Ridder, H.-G. (2013): Personalwirtschaftslehre, 4. Auflage, Kohlhammer Verlag, Stuttgart.
Schellberg, K. (2011): Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen, 5. Auflage, Ziel-Verlag.
Stock-Homburg, R. (2013): Personalmanagement: Theorien Konzepte Instrumente, 3. Auflage, Springer-Gabler, 2. Auflage, Wiesbaden. |
