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Personalmanagement - Detailansicht

  • Funktionen:
    • Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
Grunddaten
Veranstaltungsart Vorlesung Langtext
Veranstaltungsnummer 4025 Kurztext
Semester WiSe 2024/25 SWS 2
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen
Rhythmus Jedes Semester Studienjahr
Hyperlink  
Sprache Deutsch
Belegungsfrist Hauptbelegungszeitraum    23.09.2024 - 18.10.2024   
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan		 Lehrperson Status Lernziele fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für Outlook 		Mo. 16:00 bis 17:00 Einzel am 21.10.2024 virtuell - BigBlueButton        
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für Outlook 		Mi. 11:30 bis 13:00 Einzel am 13.11.2024 Gebäude M/Laz5 - M 105        
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für Outlook 		Mi. 11:30 bis 13:00 Einzel am 20.11.2024 Gebäude M/Laz5 - M 105        
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für Outlook 		Fr. 09:00 bis 17:00 Einzel am 29.11.2024      

vor Ort bei CHG

  
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für Outlook 		Mi. 11:30 bis 13:00 woch Gebäude H - H 142       13.11.2024: Die Veranstaltung findet in M105 statt.
20.11.2024: Die Veranstaltung findet in M105 statt.
04.12.2024: VL entfällt
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit kein Belegungszeitraum aktiv.
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person Zuständigkeit
Steffens, Dirk, Professor, Dr. verantwortlich
Laut SPO für
Abschluss Studiengang Semester Kategorie ECTS
Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Management 4 - 4 Wahlpflichtfach 5
Zuordnung zu Einrichtungen
Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre und Management
Inhalt
Inhalt

- Strategisches Personalmanagement: Grundlegende Begriffe, Kernkompetenz Human Resources, Personalstrategie
- Personalcontrolling
- Organisation des Personalmanagements: HR Aufgabenfelder und Prozesse, Organisationsformen
- Personalgewinnung & -auswahl: Personalmarktveränderungen, Employer Branding, Personalsuche
- Personalauswahl & Onboarding
- Personalerhaltung: Mitarbeiterbindung, Vergütung, Personalführung
- Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung
Literatur Ein Skript mit Literaturangaben wird zu Semesterbeginn ausgeteilt.
Lernziele Die Studierenden verstehen spezifische Probleme des Personalmanagements, die aus dem Miteinander amtlicher und ehrenamtlicher Kräfte sowie den spezifischen Zielen von Nonprofit-Organisationen herrühren.
Leistungsnachweis

Benotete Prüfungsleistung: Portfolio

Strukturbaum
Die Veranstaltung wurde 1 mal im Vorlesungsverzeichnis WiSe 2024/25 gefunden:
Wahlfächer  - - - 1
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